[最佳答案] 并且年龄限制已经向更年轻化趋势发展。 5,颜值歧视,某大型地产公司任职的小A表示,行政部门和人资部门的女性职员个个身材高挑,气质良好,“个个都
在招聘歧视方面,HR确实需要注意起来了!有些HR小伙伴可能都没有意识到什么样的招聘 HR应利用专业知识、法律法规以打消用人部门的歧视念
zai zhao pin qi shi fang mian , H R que shi xu yao zhu yi qi lai le ! you xie H R xiao huo ban ke neng dou mei you yi shi dao shen me yang de zhao pin . . . H R ying li yong zhuan ye zhi shi 、 fa lv fa gui yi da xiao yong ren bu men de qi shi nian . . .
简介：在各类招聘信息中最常见的歧视性条款，主要有三类:性别歧视、地域歧视、健康歧视。基本概念在各类招聘信息
HR招聘时对面试者的歧视可谓是地域歧视、种族歧视之后的另一大歧视,如挂聘、约聘 而歧视某段信息,对某段信息挑刺的歧视行为。 5.学历的歧视,能力可以但是学历不允。
对于年龄歧视,建议HR在招聘信息上:不要写明“年龄:35-40岁”信息,建议不写。对于应聘者年龄可以通过求职简历上的“出生年月”来判断。如果
[最佳答案] 五种招聘歧视职场中，大家会遇到一些不公平的现象，有时候HR就是制造这些现象的源头。比如岗位JD上会有年龄的要求，“20-30岁”、“30周岁以下”等；比如有些性别的限制，“男士优先”、“仅限男性”等；比如有些学历的要求，“985/211毕业生优先”；更有甚者，对职业经历也做了限制，“3-5年新媒体经验”……01学历歧视找工作，最扎心的莫过于学历歧视了。每个求职季，就是学历歧视季，HR招聘第一眼看的就是学历，要不然也不会有HR爆料“非985、211的简历直接扔垃圾桶”了。招聘时，学历歧视比较赤裸裸，常见的现
关于招聘中企业对女性孕育情况的盘问,资深HR周莉向AI财经社透露,大部分企业都会在私下考虑女员工因为生育而无法在岗的问题,就算在招聘启事
本文探讨了企业在招聘过程中存在的五大歧视,包括年龄、性别、学历、相貌和户籍歧视。这些歧视违反了平等就业原则,影响了招聘效果和员工职 定制写一篇企业招聘中常见的
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